区块链 1. 敬满持续不行，尤其是敬业度 [[Pasted Graphic 8.png]] 2. 敬业度主要体现在不愿意努力，并且比去年还差很多 [[Pasted Graphic 1 2.png]] 3. 满意度主要体现在对领导不满意和对薪酬不满意，但都比去年有改善 [[Pasted Graphic 2 2.png]] [[Pasted Graphic 3 2.png]] 4. 分组来看，敬业度降低表示“无事可做”，满意度降低表示“成就感差”。应该考虑大家的工作内容如何与组织目标相匹配 [[Pasted Graphic 4 1.png]] 5. 从数据上看，大家普遍对薪酬不满，研发二组普遍对所有选项不满，产品组的管理似乎有问题 [[Pasted Graphic 5 1.png]] 6. 协作困难，这个无法解决，反而是团队的经验不够。 轻量云 1. 敬业度和满意度全方面偏低 [[Pasted Graphic 6 1.png]] 2. 满意度里的不满主要体现在跟个人发展和待遇相关的内容。说明员工认为个人发展预期不好 [[Pasted Graphic 7 1.png]] 3. 敬业度严重下降，尤其是后台研发组，说明后台研发组内可能存在与组织对抗的氛围 [[Pasted Graphic 8 1.png]] 4. 后台研发组几乎对所有选项都不满意 [[Pasted Graphic 9.png]] 5. 毕业3-5年职级在9级以下的研发同事普遍评价较低 [[Pasted Graphic 10.png]] 6. 北京的同事普遍不满 [[Pasted Graphic 11.png]] 异构计算 1. 整体敬业度和满意度绝对值不算太差，但下滑明显 [[Pasted Graphic 12.png]] 2. 绩效、直接上级、瑞雪评价差，猜测可能是员工对于考核的公平性不满意 [[Pasted Graphic 13.png]] 3. 产品组敬业度各指标普遍偏低 [[Pasted Graphic 14.png]] 4. 产品组的满意度指标也普遍偏低 [[Pasted Graphic 15.png]] 5. 入职三年内的产品员工普遍双低 [[Pasted Graphic 16.png]] 产品架构组 无显著问题 计算产品中心 无显著问题