perryqin 黑石产品经理 产品二组 dandansong 2021-06-04
wlsnzhang chc产品经理 产品三组 zhihuayang 2021-06-03
miawang  镜像产品经理 产品一组 candyxiao 2021-05-08
Huipingchen 黑石产品经理 产品二组 dandansong 2021-04-16
Felicityyin as后台开发 研发三组 alexmwang 2021-04-09
Devinxu 黑石研发 研发二组 dondonchen 2021-03-26
daisydyli 产品运营 运营组 dandansong 2021-03-16
theocwang cvm研发 研发一组 asinli 2021-03-16
Crystalliao 黑石产品运营 运营组 dandansong 2021-03-15


Perryqin(秦涛)
2021年H1由于在职业选择上有其他方向，其未全力投入工作，在工作表现上较之之前有非常明显的差异，主要表现在：
1. 工作投入度上，4~6月经常无故旷工，请假，工作时间经常不在岗；
2. 黑石产品重点项目，重点客户，例如拼多多、作业帮等，不再自行承担工作任务，而是过早交接给其他同学；
3. 合作团队反馈明显，经常收到“他最近在做什么”的问询。
从工作产出、工作态度积极性上，与他自己之前的表现，和考核期内团队其他成员的表现，都有非常明显的差距。

Mialwang
Mia 主要负责镜像、自研上云 和服务迁移等工作，上半年在镜像重点新业务TencentOS的推动落地和对外影响力上，由于个人职业规划调整的关系，产品实际落地情况与原定目标有较大差距。例如原定6月份全量，规模1万核，目前还不到1千核。对用户侧感受来说，用户对TencentOS感知较弱，原定打造TencentOS产品影响力，现状仍没有将产品触达到用户。在服务迁移业务的落地上，今年主要目标是外部客户拓展，补齐在线迁移支持windows，这些工作都没有做。
总结来说，mia上半年由于个人职业规划调整，对待工作的意愿和执行力都发生了变化，导致原定的工作目标没有完成。

Wlsnzhang
wlsnzhang在上半年基本完成了云制播产品的架构方案设计，并支持cctv在上海宝信完成了初步的技术方案验证。但云制播产品化未能按预期开展，云制播产品的商业化也缺乏突破和进展，整体上产品的进展未达预期。在此过程中，wlsn未能积极跟进产品当中遇到的问题，导致了较多机会的流失，并且由于对工作不上心，在团队合作上也多次被同事投诉。

Crystalliao(廖惠)
其在正式提出转岗前，就自行决定不再承担原岗位工作，未与汇报上级沟通，具体体现在：
1. 工作时间除完成答辩PPT 外，基本不承接原岗位应有工作，如数据测算、大客户承接，黑石1.0迁移等工作，均主要交给其他同学来承担；
2. 工作积极性和主动性上较之前有明显差异 ，合作团队反馈明显，且合作团队提醒要注意员工稳定性；
3. 转岗交接期间，交接态度较差，一个月交接期，只给出一个excel列表，没有主动沟通以及工作交流，且经常不在岗。
从工作产出、工作态度上员工较之前表现差异明显，且工作产出质量明显下降，工作交接没有体现出基本的责任感和敬业度。

Huipingchen(陈慧萍)
该员工情形比较特殊，上半年申请转岗前休完产假回来仍处于哺乳期，哺乳期内在4月提出离职，原岗位沟通留用其未同意，后与其协商离职时间；原岗位同意离职后，该员工并未采取离职动向，而是另行采取转岗申请；该员工在提出离职后，组织即安排了工作交接，在转岗前的交接期内并未从事任何该岗位相关工作。