nancynwu, Nancy在离职前几个月就负能量巨大，在工作上也严重缺乏投入，导致TBaaS的产品功能进展缓慢，原定产品计划几乎全部无理由延迟，直接找anson上手支持，并且在内部合作上也多次被投诉，在离职之前还到处找人诋毁产品和团队，从产出上看是严重不符合预期的。

Stonexli, stone对产业区块链的工作价值表示质疑，在工作上态度也较差，工作时长远小于团队内部其他同事，导致在工作分配上较难，工作产出也明显少于其他同岗位同事，具体就体现在对手头的模块进行改动评估的时候，对于工期评估很粗很宽泛（感觉对手头模块熟悉不太够）；对于复杂点的活儿又有些畏难。

Yuhangzhao, yuhang毕业后加入腾讯云，对数据分析的岗位价值不大认可，在工作上还比较努力，但是工作产出上是不达预期的，在整个cvm数据分析体系的建设当中的工作任务没有按期完成。在离职之前工作较懈怠，没有做好交接工作。

Jasonlu, jason在面临组织架构变革之后，无法适应新的岗位需求，多次提出要调整工作内容，在几个不同的工作内部上，都没有取得预期的结果。jason是非常优秀的网络工程师，但是过于局限在网络上，无法牵头复合型产品的设计和协调工作。在挽留时他自己也表示，在当前岗位上很难发挥价值。